|
|
от
отдела по труду
10
октября в актовом зале администрации муниципального района состоялся
обучающий семинар «Изменения в Трудовом Кодексе для работников бухгалтерии
и экономистов».
Вступившие
в силу 6 октября изменения Трудового Кодекса внесли существенные коррективы
в трудовые отношения в части оплаты труда. В рамках информационного
направления своей деятельности отдел по труду провел очередной обучающий
семинар, направленный на разъяснение основных положений измененного
Кодекса. 
В семинаре приняли около 70 человек: руководители предприятий, бухгалтеры,
экономисты, индивидуальные предприниматели, представители органов власти
и управления.
Ведущая семинара – заместитель Председателя Комитета по труду Костромской
области Г.Б.Гусева – ознакомила участников с основными изменениями Трудового
Кодекса в части оплаты труда, учета рабочего времени, расчета отпускных,
компенсационных и иных выплат. Среди основных изменений отметим следующие:
- Обязанность работодателя выплачивать компенсацию за задержку выплаты
заработной платы наступает с первого дня задержки по сравнению с установленным
днем выплаты;
- Исчисление размера среднего заработка в целях трудового законодательства
производится за 12 календарных месяцев (было 3 месяца);
- Доплаты работникам за работу в ночное время, выходные и праздничные
дни, за сверхурочную работу не могут быть включено в оклад, а рассчитывается
как отдельная доплата.
- Минимальная заработная плата (1100 рублей) может быть установлена
только неквалифицированным работникам, работающим в нормальных условиях
труда.
- Заработная плата работникам должна устанавливаться за фактически отработанное
время исходя из прожиточного минимума, установленного на территории
Костромской области.
- Привлечение работников к работе в выходные дни обязательно оформляется
приказом;
- При совмещении должностей, расширении сферы услуг работнику устанавливается
оплата, исходя из объема выполняемой работы.
- Все работодатели (в том числе и предприниматели) обязаны вести кадровую
документацию в полном объеме, в том числе: штатное расписание, табель
учета рабочего времени, ведомости на выдачу заработной платы, расчетные
листки, локальные нормативные акты: Положение об оплате труда, Правила
внутреннего трудового распорядка (в том силе подразделения администрации
и предприниматели).
- Работодатель может оплачивать расходы на получение работником второго
образования, при этом расходы включаются в себестоимость.
- Работникам, имеющим разъездной характер работы, компенсируются расходы
на проживание, транспорт, командировочные выплаты.
После завершения лекционной части все участники семинара имели возможность
задать Г.Б. Гусевой интересующие их вопросы по трудовым отношениям.
Всем участникам был выдан Трудовой Кодекс в новой редакции.
Вверх
|
|
